תקנון ותנאי שימוש באתר

1.1 אתר SKILL Jobs (להלן: "האתר" או "הפלטפורמה"), המופעל בכתובת skilljobs.co.il, מנוהל ומופעל על ידי הנהלת האתר (להלן: "הנהלת האתר"). האתר משמש כזירת לוח משרות לעולמות הבנייה, ההנדסה, האדריכלות והנדל"ן.

1.2 השימוש באתר, לרבות גלישה, הרשמה, פרסום תוכן או יצירת קשר דרך האתר, כפוף לתנאי השימוש המפורטים במסמך זה (להלן: "התקנון" או "תנאי השימוש"). אנא קרא/י תקנון זה בעיון לפני השימוש באתר.

1.3 בתקנון זה תהא למונחים הבאים המשמעות המפורטת לצדם, אלא אם נאמר במפורש אחרת:

"האתר" - אתר האינטרנט Skilljobs שכתובתו www.skilljobs.co.il, לרבות כל עמוד, יישום, תת-דומיין או ממשק הקשורים אליו.

"המפעיל"/"החברה" - בעלי ומפעילי האתר, לרבות מי מטעמם.

"משתמש" - כל אדם או גורם הגולש, נרשם או עושה שימוש כלשהו באתר, בין אם כמחפש עבודה ובין אם כמעסיק.

"מחפש עבודה"/"מועמד" - משתמש הפועל באתר לצורך חיפוש משרות, הגשת מועמדויות ו/או פרסום קורות חיים.

"מעסיק"/"מפרסם" - משתמש, לרבות חברה, ארגון, גוף עסקי או אדם פרטי, המפרסם באתר משרה או מודעת דרושים.

"תוכן" - כל מידע, טקסט, מודעת דרושים, קורות חיים, תמונה, קובץ, קישור או חומר אחר המועלה, מוצג או מופץ באמצעות האתר.

1.4 תקנון זה מנוסח לעיתים בלשון זכר מטעמי נוחות בלבד, אך מתייחס באופן שווה לכל המגדרים.

2.1 עצם הכניסה לאתר, השימוש בו, ההרשמה אליו או פרסום תוכן דרכו, מהווים הסכמה מלאה, בלתי חוזרת ומודעת לאמור בתקנון זה במלואו, לרבות למדיניות הפרטיות המהווה חלק בלתי נפרד ממנו.

2.2 אם אינך מסכים/ה לתנאי מתנאי השימוש, הנך מתבקש/ת להימנע מהשימוש באתר.

2.3 השימוש באתר מותר לבני 18 ומעלה בעלי כשירות משפטית להתקשר בהסכמים מחייבים על פי דין. שימוש על ידי קטין ייחשב כמאושר על ידי הורה או אפוטרופוס.

3.1 האתר מספק פלטפורמה מקוונת המאפשרת:

למחפשי עבודה - חיפוש וסינון משרות פנויות, יצירת פרופיל אישי ו/או העלאת קורות חיים, הגשת מועמדויות למשרות, קבלת התראות על משרות רלוונטיות.

למעסיקים - פרסום מודעות דרושים, ניהול וסינון מועמדויות שהתקבלו, חיפוש מועמדים במאגר (ככל שקיים), ורכישת שירותי פרסום מוגברים (ככל שרלוונטי).

3.2 האתר משמש כזירת מפגש טכנולוגית בלבד בין מעסיקים למחפשי עבודה. האתר אינו צד להתקשרות, למו"מ, לתהליך הגיוס או לכל הסכם העסקה שייחתם (אם ייחתם) בין מעסיק למועמד, ואינו ערב להשלמת תהליך כלשהו.

3.3 המפעיל שומר לעצמו את הזכות לשנות, להרחיב, לצמצם או להפסיק כל שירות או פיצ'ר באתר, כולם או חלקם, בכל עת וללא הודעה מוקדמת, וזאת מבלי שהדבר יקנה למשתמש כל זכות או טענה כלפי המפעיל.

3.4 ככל שמעסיק מסמן משרה כ"בלעדית" או בכל תיוג מיוחד אחר, מובהר כי המפעיל אינו בודק ואינו מאמת את נכונות הסימון, ואינו מתחייב כי המשרה אינה מפורסמת במקביל בכל אמצעי אחר. האחריות המלאה לנכונות סימון כאמור חלה על המעסיק בלבד, וכל טענה בעניין זה תופנה ישירות אליו.

4.1 שימוש בחלק מהשירותים באתר (כגון פרסום משרה, הגשת מועמדות, שמירת קורות חיים) מותנה בהרשמה ויצירת חשבון משתמש.

4.2 בעת ההרשמה, המשתמש מתחייב למסור פרטים נכונים, מדויקים, מלאים ועדכניים, ולעדכנם ככל שאלה משתנים. מסירת פרטים כוזבים עלולה להוביל לחסימת החשבון ללא הודעה מוקדמת.

4.3 המשתמש אחראי באופן בלעדי לשמירת סודיות פרטי ההתחברות לחשבונו (שם משתמש וסיסמה) ולכל פעולה המתבצעת באמצעות חשבונו, בין אם בוצעה על ידו ובין אם על ידי צד שלישי שקיבל גישה לחשבון עקב מחדל של המשתמש.

4.4 המשתמש רשאי לסגור את חשבונו בכל עת, בכפוף לביצוע כל התחייבות כספית או אחרת שטרם הושלמה.

4.5 כל משתמש רשאי להחזיק ולעשות שימוש בחשבון אחד בלבד באתר, המיועד לשימושו האישי בלבד. חל איסור להעביר, להשאיל, לשתף או להקנות גישה לחשבון לצד שלישי כלשהו, בין בתמורה ובין שלא בתמורה. הפרת סעיף זה מהווה עילה לחסימת החשבון לאלתר.

5.1 תוכן שמפרסמים מעסיקים

המעסיק אחראי באופן בלעדי ומלא לתוכן כל מודעת דרושים שהוא מפרסם באתר, לרבות דיוק הפרטים, חוקיות התוכן, ועמידתו בדין, לרבות ומבלי לגרוע מחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988, ודיני העבודה הרלוונטיים.

חל איסור מוחלט על פרסום מודעת דרושים המפלה על בסיס גזע, דת, מין, נטייה מינית, גיל, מוצא, מצב אישי, הורות, מוגבלות, שירות מילואים, או כל עילה אסורה אחרת על פי דין, אלא אם הדבר מותר במפורש בחוק.

חל איסור על פרסום תוכן כוזב, מטעה, מפר זכויות צד ג', פוגעני, גזעני, מיני, או כזה המהווה "משרה פיקטיבית" שמטרתה איסוף מידע אישי או מכירת שירותים בעלות.

חל איסור על דרישת תשלום מהמועמד כתנאי להעסקה, במסגרת מודעת הדרושים או בתהליך המיון, אלא אם הדבר חוקי ומוצהר במפורש.

חל איסור מוחלט על פרסום מודעת דרושים שמטרתה האמיתית אינה איוש המשרה המתוארת בפועל, לרבות מודעה שנועדה אך ורק לצורך צבירת קורות חיים למאגר, מכירת קורות חיים לצד שלישי, או כל שימוש אחר שאינו איתור מועמד מתאים למשרה שפורסמה בפועל.

בכל מודעת דרושים תפורסם משרה אחת בלבד עבור תפקיד אחד בלבד, ולא יפורסמו על ידי אותו מעסיק מספר מודעות זהות למשרה ולתפקיד זהים במקביל.

5.1.1 המפעיל יאפשר למשתמשי האתר לדווח על מודעת דרושים שלדעתם מפלה, פוגענית, כוזבת או מפרה תקנון זה, וזאת באמצעות כלי הדיווח המופיע באתר או פנייה ישירה למפעיל. המפעיל יבחן כל דיווח כאמור, ורשאי, לפי שיקול דעתו הבלעדי, להסיר את המודעה, לפנות למעסיק לתיקון תוכנה, או לנקוט בכל צעד אחר, לרבות חסימת המעסיק במקרים חמורים או חוזרים.

5.1.2 איסור שימוש לרעה באתר ופיצוי מוסכם

מותר להשתמש באתר, בתוכנו ובפלטפורמות שבו אך ורק למטרות לשמן נועדו: איתור עבודה מצד מחפשי עבודה, ואיתור מועמדים מצד מעסיקים. חל איסור מוחלט על שימוש באתר לכל מטרה אחרת, ובכלל זה: קידום, שיווק או פרסום עסקי שאינו קשור לאיוש משרה; ניסיון יצירת קשר מסחרי עם מעסיקים תוך התחזות למחפש עבודה; ושימוש מסחרי בלתי מורשה בתוכן האתר או במאגריו. המשתמש מצהיר כי ידוע לו שהפרת סעיף זה עלולה לגרום למפעיל ולמשתמשיו נזקים משמעותיים, ומסכים כי במקרה של הפרה כאמור (שאינה גריפת מידע כמפורט בסעיף 5.1.3 להלן), ישלם למפעיל, בגין כל הפרה, פיצוי מוסכם וקבוע מראש בסך 1,000 ש"ח, וזאת ללא צורך בהוכחת נזק בפועל, ומבלי לגרוע מכל סעד או זכות נוספת העומדים למפעיל על פי דין.

5.1.3 איסור גריפת מידע (Scraping) ופיצוי מוסכם

חל איסור מוחלט על הפעלת רובוטים, זחלנים (Crawlers/Spiders), כלי קצירת נתונים (Scraping), או שימוש אוטומטי אחר לאיסוף משרות, פרטי מועמדים או כל מידע מהאתר, לכל מטרה מסחרית או אחרת. משתמש אשר יפר סעיף זה מתחייב לשלם להנהלת האתר פיצוי מוסכם וקבוע מראש בסך 5,000 ש"ח בגין כל הפרה או מודעה שנשאבה, וזאת ללא צורך בהוכחת נזק בפועל מצד המפעיל, ומבלי לגרוע מכל סעד או זכות נוספת העומדים למפעיל על פי דין.

5.2 תוכן שמעלים מחפשי עבודה

מחפש העבודה אחראי לנכונות ולדיוק הפרטים המופיעים בפרופיל ובקורות החיים שהוא מעלה לאתר, ומתחייב שלא לכלול בהם מידע כוזב, מטעה או מידע רגיש של צד שלישי ללא הסכמתו.

5.2.1 ככל שהאתר מאפשר העלאת תמונת פרופיל, המשתמש המעלה תמונה מצהיר כי הוא בעל מלוא הזכויות בה וכי הוא רשאי להעלותה ולהעבירה לצדדים שלישיים. בהעלאת התמונה, מעניק המשתמש למפעיל רישיון שימוש בתמונה לצורך הצגתה בפרופיל ולצורך העברתה למעסיקים אליהם שלח המשתמש מועמדויות או קורות חיים, וזאת בהתאם לתנאי שימוש אלה ולמדיניות הפרטיות.

5.3 זכויות המפעיל בנוגע לתוכן

המפעיל רשאי, אך אינו מחויב, לבצע בקרה, עריכה, סינון או הסרה של כל תוכן המפורסם באתר, אם לפי שיקול דעתו התוכן מפר תקנון זה, את הדין, או פוגע באתר, במשתמשיו או בצד שלישי כלשהו, וזאת ללא צורך במתן הודעה מוקדמת.

פרסום תוכן על ידי משתמש מהווה הצהרה כי הוא בעל כל הזכויות הנדרשות בתוכן, וכן מהווה הרשאה בלתי חוזרת למפעיל להציג, לשכפל ולהפיץ את התוכן במסגרת פעילות האתר ובכלים הקשורים אליו (כגון רשתות חברתיות לצורך קידום משרות).

6.1 כל זכויות היוצרים, סימני המסחר, המדגמים, סודות המסחר וכל זכות קניין רוחני אחרת באתר - לרבות עיצוב האתר, קוד המקור, הלוגו, השם "Skilljobs" והתוכן שהופק על ידי המפעיל - הינם בבעלות המפעיל הבלעדית או ברישיון כדין, ואין לעשות בהם כל שימוש ללא אישור מראש ובכתב.

6.2 אין להעתיק, לשכפל, להפיץ, לפרסם, לבצע הנדסה חוזרת, ליצור "קרולינג" (scraping) אוטומטי או לעשות כל שימוש מסחרי בתוכן האתר, במאגר המשרות או במאגר המועמדים, ללא הסכמה מפורשת ובכתב מהמפעיל, וזאת מבלי לגרוע מהאמור בסעיף 5.1.3 לעיל.

6.3 אין להציג את תוכן האתר, כולו או חלקו, בתוך מסגרת (iframe) באתר אחר, ואין להטמיע, לשכפל או להציג את תכני האתר בכל אמצעי טכנולוגי אחר המנתק אותם מהקשרם באתר, וזאת ללא אישור מפורש ובכתב מהמפעיל מראש.

7.1 האתר פועל כפלטפורמת תיווך מידע גרידא, ואינו מהווה צד להליך גיוס, למשא ומתן להעסקה, או לכל הסכם עבודה שייחתם בין מעסיק למועמד. האתר אינו מתחייב ואינו יכול להתחייב כי פרסום משרה יוביל לגיוס, וכי פרסום פרופיל יוביל להשמה בעבודה.

7.2 המפעיל אינו אחראי לנכונות, אמינות, שלמות או חוקיות התוכן המפורסם על ידי מעסיקים או מחפשי עבודה, ואינו מבצע בדיקת רקע, אימות זהות או בדיקת התאמה כלשהי, אלא אם צוין אחרת במפורש בשירות ספציפי.

7.3 השימוש באתר ובתוכן המוצג בו הינו באחריותו הבלעדית של המשתמש. המפעיל לא יישא באחריות לכל נזק ישיר, עקיף, תוצאתי, מיוחד או אחר, שייגרם למשתמש או לצד שלישי כתוצאה מהשימוש או אי-היכולת להשתמש באתר, לרבות אך לא רק: אובדן הזדמנות תעסוקתית, אובדן מועמד מתאים, נזק כספי, פגיעה במוניטין, או כל נזק שמקורו בתוכן שפרסם משתמש אחר.

7.4 האתר עשוי לכלול זמינות חלקית, תקלות טכניות, הפרעות או אי-דיוקים. המפעיל אינו מתחייב לזמינות רציפה וללא הפרעות של האתר, ואינו אחראי לכל נזק שייגרם כתוצאה מכך.

8.1 האתר עשוי לכלול קישורים, מודעות פרסומת או תוכן ממומן של צדדים שלישיים. הכללת קישור כאמור אינה מהווה המלצה, ערבות או מתן חסות מטעם המפעיל לתוכן או לשירותי אותו צד שלישי, והמפעיל אינו אחראי לתוכנם, מדיניותם או לכל נזק הנובע משימוש בהם.

9.1 האתר רשאי להציע למעסיקים שירותי פרסום בתשלום, לרבות פרסום מודעות, קידום מודעות או גישה למאגר מועמדים, בהתאם למחירון המפורסם באתר מעת לעת.

9.2 התשלום עבור שירותים בתשלום יבוצע באמצעי התשלום המוצעים באתר, ובכפוף למדיניות הביטולים כמפורט בעמוד התשלום הרלוונטי ובהתאם לחוק הגנת הצרכן, התשמ"א-1981, ככל שהוא חל.

9.3 אלא אם צוין אחרת, פרסום משרה שכבר הועלתה בפועל לאתר לא יזכה בהחזר כספי מלא או חלקי, למעט במקרים שבהם נקבע אחרת בדין או במפורש בתנאי הרכישה.

9.4 מנוי/שירות בתשלום חוזר (ככל שקיים)

9.4.1 ככל שהאתר מציע שירות מנוי בתשלום חודשי חוזר (כגון גישה מורחבת למחפשי עבודה או חבילת פרסום למעסיקים), דמי המנוי ייגבו מראש מדי חודש בחודשו באמצעי התשלום שנבחר, כל עוד המנוי לא בוטל כאמור להלן.

9.4.2 המשתמש רשאי לבטל את המנוי בכל עת, באמצעות עמוד ההגדרות באתר או פנייה בכתב לשירות הלקוחות של המפעיל. המפעיל יפסיק את החיוב בתוך פרק זמן סביר שלא יעלה על מספר ימי עסקים סביר ממועד קבלת הודעת הביטול, בהתאם ולא יאוחר מהמועד הקבוע בחוק הגנת הצרכן, התשמ"א-1981.

9.4.3 בוטל המנוי במהלך תקופה ששולמה מראש, יינתן למשתמש החזר יחסי בגין הימים שלא נוצלו החל ממועד הביטול ועד תום התקופה ששולמה, בכפוף לכל דמי ביטול המותרים על פי דין, ככל שיחולו. לא יינתן החזר כספי בגין תקופה שבה נעשה בפועל שימוש בשירות בתשלום, אשר קדמה למועד הביטול.

9.5 המחירים המוצגים למעסיקים באתר, ככל שלא צוין אחרת במפורש, אינם כוללים מע"מ, אשר יתווסף כדין.

10.1 השימוש באתר ואיסוף המידע האישי של המשתמשים (לרבות פרטי קשר וקורות חיים) כפופים למדיניות הפרטיות של האתר, המהווה חלק בלתי נפרד מתקנון זה. מומלץ לקרוא את מדיניות הפרטיות המלאה בעמוד הייעודי באתר.

10.2 האתר עושה שימוש בעוגיות (Cookies) וטכנולוגיות דומות לצורך תפעולו, שיפור חוויית המשתמש, וניתוח נתוני שימוש, בהתאם למפורט במדיניות הפרטיות.

10.3 מעסיק המקבל גישה לקורות חיים או לפרטי מועמדים באמצעות האתר, מתחייב לעשות בהם שימוש למטרת גיוס בלבד, לשמור על סודיותם ואבטחתם, ולפעול בהתאם לחוק הגנת הפרטיות, התשמ"א-1981, ולכל דין רלוונטי בנוגע לשימוש במידע אישי.

10.4 המפעיל רשאי, בהתאם לשיקול דעתו ובכפוף לדין, למחוק או להפסיק לשמור מידע הקשור לחשבונות או פרופילים שלא היה בהם שימוש, התחברות או עדכון במשך תקופה ממושכת, וזאת כחלק ממדיניות שמירת מידע סבירה ומידתית. ככל שניתן, ישלח המפעיל התראה מראש למשתמש בטרם מחיקת המידע, אולם היעדר יכולת ליצור קשר עם המשתמש לא יגרע מזכות המפעיל לפעול כאמור.

המשתמש מתחייב לשפות ולפצות את המפעיל, נושאי המשרה בו, עובדיו ומי מטעמו, מיד עם דרישתם הראשונה, בגין כל נזק, הפסד, אובדן רווח, תשלום או הוצאה (לרבות שכר טרחת עורך דין) שייגרמו להם עקב הפרת תנאי תקנון זה על ידי המשתמש, הפרת זכות של צד שלישי, או תוכן שהעלה המשתמש לאתר.

12.1 המפעיל רשאי, על פי שיקול דעתו הבלעדי וללא צורך במתן נימוקים, להשעות, לחסום או להפסיק לאלתר את גישת המשתמש לאתר או לחלק ממנו, במקרה של הפרת תנאי תקנון זה, פרסום תוכן פוגעני או בלתי חוקי, חשד לפעילות מרמה, או מכל סיבה סבירה אחרת, וזאת ללא כל חובה לפיצוי כספי או אחר כלפי המשתמש.

12.2 הפסקת השימוש כאמור לא תפגע בזכויות המפעיל או בכל סעד אחר העומד לו על פי דין או תקנון זה.

המפעיל רשאי לעדכן, לתקן או לשנות תקנון זה מעת לעת, על פי שיקול דעתו הבלעדי וללא הודעה מוקדמת. הנוסח המחייב הוא הנוסח המפורסם באתר במועד השימוש. מומלץ למשתמשים לבדוק את התקנון מעת לעת. המשך השימוש באתר לאחר עדכון התקנון מהווה הסכמה לתנאים המעודכנים.

על תקנון זה ועל כל הנובע ממנו יחולו דיני מדינת ישראל בלבד, ללא כללי ברירת הדין הבינלאומי הפרטי שלה. סמכות השיפוט הבלעדית בכל עניין הנוגע לתקנון זה ו/או לשימוש באתר, תהא נתונה לבתי המשפט המוסמכים במחוז תל אביב-יפו בלבד.

15.1 הסכמה מפורשת לקבלת דיוור: בעצם הרישום לאתר "SKILL" (להלן: "האתר"), הקמת פרופיל משתמש (כמועמד או כמעסיק), וסימון תיבת ההסכמה הייעודית לקבלת דיוור (ככל שסומנה), המשתמש נותן בזאת את הסכמתו המפורשת, החופשית והמודעת לקבלת הודעות, עדכונים, דברי דואר ודיוור ישיר מהאתר ו/או ממי מטעמו. הסכמה זו מהווה הסכמה מפורשת לקבלת "דבר פרסומת" כהגדרתו בסעיף 30א לחוק התקשורת (בזק ושידורים), התשמ"ב-1982 (להלן: "חוק הספאם").

15.2 מהות והיקף הדיוור: הדיוור שיישלח למשתמשים בהתאם להסכמתם כאמור בסעיף קטן 1 לעיל עשוי לכלול, בין היתר: התראות אוטומטיות על משרות חדשות התואמות את הגדרות המועמד, הצעות עבודה, עדכונים למעסיקים אודות מועמדים רלוונטיים, ניוזלטרים מקצועיים, הודעות תפעוליות ושירותיות, חומרים שיווקיים, פרסומים אודות שירותים נוספים של האתר, וכן כל מידע אחר שעשוי להיות רלוונטי למשתמש מתוקף פעילותו בפלטפורמה. הדיוור יישלח באמצעות דואר אלקטרוני (Email), מסרונים (SMS) או כל אמצעי תקשורת אלקטרוני אחר שעליו ימסור המשתמש את פרטיו.

15.3 זכות ביטול ומנגנון הסרה (Opt-Out): המשתמש רשאי, בכל עת, לחזור בו מהסכמתו ולהודיע לאתר על סירובו לקבל דברי דואר ודיוור שיווקי בעתיד. בקשת ההסרה תתבצע באחת מן הדרכים הבאות: א. באמצעות לחיצה על קישור ההסרה (Unsubscribe) המופיע בתחתית כל הודעת דיוור אלקטרוני שתישלח למשתמש. ב. באמצעות פנייה לשירות הלקוחות של האתר דרך טופס יצירת הקשר. האתר מתחייב לפעול בהתאם לבקשת ההסרה ולהסיר את פרטי המשתמש מרשימת התפוצה הרלוונטית בתוך זמן סביר ממועד קליטת הבקשה במערכותיו.

15.4 הגבלת אחריות בגין תקלות טכניות בהסרה: האתר נוקט במירב המאמצים הסבירים על מנת להבטיח את תקינותו ויעילותו של מנגנון ההסרה. עם זאת, יובהר ויודגש כי האתר אינו ולא יהיה אחראי לכל נזק, עוגמת נפש, או לכל טענה בגין המשך קבלת דיוור, הנובעים מתקלות טכניות במערכת הדיוור האוטומטית, שיבושים ברשת האינטרנט או בתקשורת, או במקרים חריגים בהם בקשת ההסרה לא נקלטה או עובדה במערכות האתר בשל כשל טכני שאינו בשליטתו הישירה. במקרים מעין אלו, מתחייב האתר לפעול באופן ידני ומהיר לתיקון התקלה ולהסרת המשתמש, מיד עם פנייתו הישירה של המשתמש המיידעת את האתר בדבר התקלה.

בכל שאלה, פנייה או הבהרה בנוגע לתקנון זה, ניתן ליצור קשר עם המפעיל ב טופס יצירת הקשר.