התפקיד לדוגמה: מנהל/ת פרויקטים בבנייה. ההסבר כללי על התחום, והשכר והמסלול מתייחסים לתפקיד הזה.
- מה עושים
- הקטגוריה כוללת את התפקידים שבונים בפועל את הפרויקט: ניהול הפרויקט כולו, ניהול הביצוע באתר ופיקוח על קבלני משנה, תוך עמידה בלוחות הזמנים, בתקציב ובבטיחות. יש בה כמה רמות: מהנדס/ת ביצוע מתמקד בביצוע הפיזי, מנהל/ת עבודה בתיאום היומיומי באתר ובבטיחות, ומנהל/ת הפרויקטים אחראי על התמונה הכוללת, כולל הכדאיות הכלכלית של הפרויקט.
- מה צריך
- בדרך כלל תואר בהנדסה אזרחית או בניין, באדריכלות או בניהול הבנייה. הכלים הנפוצים הם MS Project ו-Primavera, ובחלק מהחברות גם BIM. תעודת PMP היא הסמכה מקצועית מוכרת בינלאומית.
- שכר
- בתחילת הדרך כ-15,000 עד 20,000 ש"ח. בוותק של 2 עד 5 שנים כ-20,000 עד 27,000 ש"ח. מעל חמש שנים כ-25,000 עד 35,000 ש"ח, ובניהול ביצוע עד כ-40,000 ש"ח. בכירים בפרויקטים גדולים ומורכבים יכולים להגיע ל-40,000 עד 55,000 ש"ח.
- המסלול
- מהנדס/ת ביצוע או עוזר/ת מנהל פרויקט, אחר כך ניהול פרויקט שלם עם אחריות לרווח ולהפסד, ובהמשך ניהול תיק פרויקטים, בדיווח לסמנכ"ל הנדסה או להנהלה.
התפקיד לדוגמה: מנהל/ת יזמות ופיתוח נדל"ן. ההסבר כללי על התחום, והשכר והמסלול מתייחסים לתפקיד הזה.
- מה עושים
- הקטגוריה כוללת את התפקידים שיוזמים ומקדמים פרויקטי נדל"ן: בדיקת כדאיות כלכלית, קידום תוכניות מול ועדות התכנון, משא ומתן מול הרשויות והדיירים, וגיוס אשראי וליווי בנקאי. ככל שהפרויקט מתקדם, העבודה עוברת מבדיקות ראשוניות של קרקע ותוכנית אל התקשרות עם יועצים, מימון וליווי הפרויקט עד שהוא יוצא לביצוע.
- מה צריך
- הבנה פיננסית שמאפשרת לגייס אשראי וליווי בנקאי, היכרות עם ועדות התכנון, ויכולת לנהל משא ומתן ולעבוד עם הרבה יועצים במקביל. כדאי להכיר גם את תהליכי התכנון והרישוי ואת שיטות הבנייה, כולל בנייה מתועשת.
- שכר
- מנהלי פרויקטים ומנהלי יזמות בכירים בחברות גדולות מרוויחים לרוב בין 35,000 ל-55,000 ש"ח בחודש, לעיתים עם בונוסים הקשורים לרווחיות הפרויקט ולעמידה באבני דרך. באזור גוש דן והשרון השכר גבוה בדרך כלל ב-15% עד 25% מאשר בפריפריה.
- המסלול
- אפשר להתחיל בתפקיד בצוות היזמות, כמו בדיקות כדאיות או ליווי תוכניות, להמשיך לניהול פרויקט יזמי שלם, ומשם לניהול תחום פיתוח, ולעיתים לניהול הפיתוח באזור או בחברה כולה.
התפקיד לדוגמה: מנהל/ת תכנון (אדריכל/ית בכיר/ה). ההסבר כללי על התחום, והשכר והמסלול מתייחסים לתפקיד הזה.
- מה עושים
- הקטגוריה כוללת את תפקידי התכנון: אדריכלות, תכנון ועיצוב, וניהול הממשקים מול יועצים ורשויות. התכנון הופך את הצרכים של היזם והרשויות לתוכניות שאפשר לבנות ולקבל עליהן אישור בוועדות התכנון. הביקוש משתנה לפי אזור: בתל אביב ובחיפה יש צורך במובילי התחדשות עירונית, בירושלים באיזון בין פיתוח לשימור, ובפריפריה במומחים לתשתיות לאומיות ולמבני ציבור.
- מה צריך
- רישום מלא בפנקס המהנדסים והאדריכלים, ועבודה ב-BIM וב-GIS. בפרויקטים גדולים נדרש גם ידע בקיימות ובהתאמה לשינויי אקלים. הדרך להסמכה ארוכה, ולכן יש מעט מועמדים לתפקידים הבכירים.
- שכר
- אדריכלים בכירים עם ניסיון ניהולי במגזר הפרטי מרוויחים לרוב בין 35,000 ל-55,000 ש"ח בחודש, לעיתים עם בונוסים לפי יעדי הפרויקט. במגזר הציבורי השכר נקבע לפי סולמות קבועים.
- המסלול
- מתחילים בהתמחות, ממשיכים לרישוי, אחר כך מובילים פרויקטים, ומשם מתקדמים לניהול תכנון.
התפקיד לדוגמה: PMO. ההסבר כללי על התחום, והשכר והמסלול מתייחסים לתפקיד הזה.
- מה עושים
- הקטגוריה כוללת את התפקידים שדואגים שהפרויקט ייבנה נכון, בזמן ובתקציב. חלקם עוסקים בעלויות: תמחור ומכרזים, כתבי כמויות ובקרה תקציבית. חלקם בודקים את התכנון והביצוע: בקרת תכן ובקרת ביצוע במכון בקרה, ובקרת איכות. ואחרים מתאמים ועוקבים אחרי הפרויקט: PMO ומידול BIM. בתפקידי ניהול עלויות בכירים המנהל/ת מדווח בדרך כלל ישירות לסמנכ"ל הכספים או לסמנכ"ל התפעול.
- מה צריך
- אין מסלול אחד. רקע נפוץ הוא הנדסת בניין או אזרחית, ניהול הבנייה, כלכלה הנדסית או הערכת כמויות ועלויות. הסמכות מקצועיות בינלאומיות בתחום נחשבות לבעלות משקל.
- שכר
- בשנים הראשונות (עד שנתיים) כ-13,000 עד 15,000 ש"ח. בוותק של 2 עד 5 שנים כ-16,000 עד 21,000 ש"ח. מעל חמש שנים כ-22,000 עד 25,000 ש"ח.
- המסלול
- מתחילים בדרך כלל בתפקיד מקצועי אחד בתחום, כמו כתב/ת כמויות, בקר/ית או מתמחר/ת, וצוברים ניסיון עד שאפשר לעבור לניהול תחום: ניהול מכרזים, בקרה תקציבית או ניהול PMO.
התפקיד לדוגמה: סמנכ"ל/ית כספים. ההסבר כללי על התחום, והשכר והמסלול מתייחסים לתפקיד הזה.
- מה עושים
- הקטגוריה כוללת את תפקידי הכספים: תקציב ותזרים, גיוס אשראי ומימון, דיווח כספי ועבודה מול בנקים ומשקיעים. לעיתים האחריות כוללת גם ניהול סיכונים וציות. בחברות צומחות יש דגש על גיוס הון ועבודה מול משקיעים, ובחברות תעשייתיות על ניהול עלויות ומלאי.
- מה צריך
- ניסיון בהובלת תקציב ובניהול צוותים גדולים. ההסמכות הנפוצות הן רו"ח ו-MBA, ולפעמים ניסיון בחברת ביקורת גדולה וידע ב-IFRS. הישגים מוכחים ויכולת הנהגה חשובים לרוב יותר מההסמכות.
- שכר
- בוותק של 2 עד 5 שנים כ-32,000 עד 35,000 ש"ח. מעל חמש שנים כ-35,000 עד 45,000 ש"ח.
- המסלול
- מתחילים בדרך כלל בהנהלת חשבונות, בביקורת או בכלכלה, ממשיכים לבקרה פיננסית וניהול כספים, ומשם לתפקיד סמנכ"ל כספים.
התפקיד לדוגמה: יועץ/ת משפטי/ת בחברת נדל"ן. ההסבר כללי על התחום, והשכר והמסלול מתייחסים לתפקיד הזה.
- מה עושים
- הקטגוריה כוללת את התפקידים המשפטיים של הענף: ליווי עסקאות מקרקעין ופרויקטים, חוזים עם קבלנים, ספקים ורוכשים, מימון ורגולציה.
- מה צריך
- תואר במשפטים ורישיון עורך דין, ובדרך כלל ניסיון בתחום המקרקעין. נדרש ידע בדיני מקרקעין, תכנון ובנייה וחוזים.
- שכר
- בשנים הראשונות (עד שנתיים) כ-16,000 עד 18,000 ש"ח. בוותק של 2 עד 5 שנים כ-18,000 עד 20,000 ש"ח. מעל חמש שנים כ-20,000 עד 30,000 ש"ח. בתפקידים פנימיים בחברה השכר הוא בדרך כלל קבוע, עם תנאים נלווים כמו קרן השתלמות, רכב ובונוס שנתי.
- המסלול
- מתחילים בהתמחות ובעבודה במשרד עורכי דין או במחלקה משפטית, צוברים ניסיון במקרקעין, ועוברים לתפקיד יועץ/ת משפטי/ת בחברה. בהמשך אפשר להגיע ליועץ/ת משפטי/ת ראשי/ת.
התפקיד לדוגמה: סמנכ"ל/ית תפעול. ההסבר כללי על התחום, והשכר והמסלול מתייחסים לתפקיד הזה.
- מה עושים
- הקטגוריה כוללת תפקידי מטה שמנהלים את החברה ואת התיאום בין המחלקות והפרויקטים.
- מה צריך
- ניסיון בניהול צוותים ומחלקות, הבנה בפעילות העסקית של החברה ויכולת לתאם בין גורמים רבים.
- שכר
- בשנים הראשונות (עד שנתיים) כ-16,000 עד 18,000 ש"ח. בוותק של 2 עד 5 שנים כ-18,000 עד 20,000 ש"ח. מעל חמש שנים כ-20,000 עד 30,000 ש"ח.
- המסלול
- מתחילים בתפקיד ניהולי באחת המחלקות, עוברים לניהול מחלקות נוספות, ומשם לתפקיד סמנכ"ל תפעול.
התפקיד לדוגמה: מנהל/ת רכש בכיר/ה. ההסבר כללי על התחום, והשכר והמסלול מתייחסים לתפקיד הזה.
- מה עושים
- הקטגוריה כוללת את תפקידי הרכש והקשר עם ספקים ותעשייה: בחירת ספקים ומיקוח מולם, ניהול חוזים וניהול קטגוריות של חומרים. בתפקידים הבכירים התפקיד כולל גם הובלת אוטומציה והטמעת כלים דיגיטליים.
- מה צריך
- ניתוח נתונים, ניהול ספקים והבנה עסקית רחבה, והטמעה של מערכות ERP. במגזר הציבורי והביטחוני נדרשת גם היכרות עם חוק חובת המכרזים. הטמעת מדדי קיימות בחוזים עם ספקים הופכת לחלק מהתפקיד.
- שכר
- שכר הבסיס השנתי בתפקידי ניהול רכש בכירים יכול להגיע ל-350,000 ש"ח ומעלה, כלומר כ-29,000 ש"ח בחודש ומעלה. בחברות גדולות מתווספים לעיתים בונוסים.
- המסלול
- מתחילים בתפקידי רכש או ניהול ספקים, מתקדמים לניהול קטגוריה, ובהמשך לניהול הרכש בחברה ולתפקיד סמנכ"ל רכש.